スポット勤務 利用規約

株式会社NextDoor（ハタラク）　／　版：2026-10-25c

はじめてスポットに応募するとき（または施設からの提案を受けるとき）に、ミニアプリで同意していただく規約です。常勤・パートの紹介は「求職者登録規約」によります。

第1条（この規約の目的）

  1. この規約は、株式会社NextDoor（以下「当社」といいます）の「ハタラク」のスポット（1日・数時間の単発の勤務）で、登録者の方（以下「あなた」といいます）が働くときの決まりを定めます。
  2. この規約は、求職者登録規約に同意した方が、スポットを使うときに加えて同意するものです。

第2条（雇い主は施設です）

  1. スポットの労働契約は、あなたと施設（医院・病院・介護事業所など）とのあいだで成り立ちます。雇い主（使用者）は施設です。
  2. 仕事の指示、労働時間の管理、安全への配慮など、雇い主の義務は施設が負います。当社はあなたの雇い主ではありません。

第3条（当社がすること）

当社は、施設から任されて、施設に代わって次の事務を行います。給与を支払う義務は施設にあります。

  1. 出勤・退勤・完了報告の記録
  2. 給与と交通費の計算、所得税の計算と差し引き
  3. あなたの口座への振込
  4. 労働条件通知書の交付
  5. 源泉徴収票のもとになるデータの作成

第4条（はじめる前に）

  1. スポットを使うときは、本人確認書類と、仕事に必要な資格証・免許証を、ミニアプリから出してください。当社が確かめてから、資格が必要な仕事に応募できるようになります。
  2. 給与を受け取る口座を、ご本人の名義で登録してください。

第5条（応募と労働契約）

  1. 募集に応募するときは、その勤務の労働条件通知書（雇い主・日時・仕事・賃金・保険など）を開いて確かめ、同意してから応募します。施設が応募を承認したときに、施設との労働契約が成り立ちます。
  2. 施設からの提案を受けるときは、労働条件通知書に同意して提案を受けたときに、労働契約が成り立ちます。
  3. 労働条件通知書の写しは、ミニアプリでいつでも見られ、保存・印刷できます。

第6条（出退勤と働いた時間）

  1. 出勤と退勤は、施設の出勤コードを使ってミニアプリで記録し、勤務のあとに完了報告をします。
  2. 給与は、施設が承認した働いた時間で計算します。記録と実際の時間が違うときは、完了報告で修正を申請してください。

第7条（給与の支払い）

  1. 給与と交通費は、毎月末日で締め、所得税を差し引いた額を、翌月末日にあなたの口座に振り込みます。振込手数料は、あなたの負担になりません。
  2. 施設からの入金が遅れたときも、当社が立て替えて振り込むことがあります。
  3. 源泉徴収票は、雇い主である施設があなたに渡します（当社がデータを用意し、ミニアプリでも見られるようにします）。
  4. 同じ雇い主から受け取る給与が1年で30万円をこえるときは、雇い主の施設にマイナンバーを出す必要があります（施設が給与支払報告書に書きます）。当社はマイナンバーを預かりません。ハタラクのスポットは、仕事に戻る前の「お試し」や「助っ人」のための働き方です。続けて働くときは、施設に直接雇ってもらう形（紹介）をおすすめします（ハタラクのスポットの考え方）。

第8条（キャンセルと中止）

  1. あなたの都合で勤務できなくなったときは、分かった時点ですぐにミニアプリでキャンセルしてください。確定した勤務を休むときは理由を選び、勤務の始まる24時間前を過ぎてからは、先に施設へ電話してください。
  2. 確定した勤務を、勤務の始まる24時間前を過ぎてからキャンセルすると「直前キャンセル」として記録されます。1回目は注意、2回になると、しばらく応募できなくなります。
  3. 施設が確定した勤務を取り消したいときは、理由をつけて「取り消してもよいか」のお願いがミニアプリとLINEに届くことがあります。同意するかどうかは、あなたが決めます。同意したときは取り消しになり、あなたのキャンセルの記録には残りません。同意しなくても、評価やランクには影響しません。同意がないまま施設の都合で中止になったときは、労働基準法にもとづき、施設が休業手当を払います。

第9条（けがと事故）

  1. 仕事中や通勤中のけがは、雇い主である施設の労災保険の対象です。
  2. 事故やけががあったときは、すぐに施設に知らせ、当社にもLINEで知らせてください。当社は、勤怠の記録や労働条件通知書の写しを出して協力します。

第10条（働くときに守ること）

  1. 施設の指示と決まりを守り、資格の範囲を超える仕事をしないこと
  2. 患者さん・利用者さん・施設の情報を、勤務のあとも外に漏らさないこと
  3. 施設とのあいだで、給与の現金での受け取りなど、当社を通さないお金のやり取りをしないこと

第11条（評価と、長く働きたくなったとき）

  1. 施設は、勤務のあとにあなたを評価します。当社は、評価と勤務の実績を、あなたに合う募集の案内と、応募の判断に使います。
  2. 施設から「長く働いてほしい」と声がかかったときや、あなたが入職を考えたときは、ミニアプリの「しっかり働きたい」か、LINEで知らせてください。当社が紹介として進めます（あなたの費用はかかりません）。
  3. 勤務の実績や評価を紹介シートに載せるのは、あなたが同意したときだけです。

第12条（費用）

スポットの利用に、あなたの費用はかかりません。当社の手数料は施設からいただきます。当社は、お祝い金など、応募をすすめるための金銭やそれに代わるものを渡しません。

第13条（個人情報）

当社は、スポットで預かる情報を、「個人情報の取扱い」と、下の「スポットで扱う情報」のとおりに扱います。

第14条（利用の停止）

あなたが第10条に反したとき、うその内容で登録したとき、そのほかスポットの運営に大きな支障があるときは、当社はスポットの利用を止めることがあります。

第15条（規約の変更）

当社がこの規約を変えるときは、変える内容と始める日を、LINEまたはミニアプリでお知らせします。あなたの権利や義務に大きく関わる変更は、あらためて同意をいただきます。

第16条（準拠法と裁判所）

この規約は日本の法律に従います。争いが起きたときは、名古屋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

個人情報の取扱い「スポットで扱う情報」

「個人情報の取扱い」に加えて、スポットを使う方の次の情報を、次のとおり扱います。

集める情報 本人確認書類・資格証・免許証の画像／給与を受け取る口座（金融機関・支店・種別・口座番号・名義）／出勤・退勤の記録、完了報告、働いた時間、給与・交通費・所得税の額／施設からの評価、キャンセルの記録
使う目的 （１）スポットの募集の案内と、応募・提案の手続　（２）施設に代わって行う勤怠・給与の計算、振込、労働条件通知書の交付、源泉徴収票のデータの作成　（３）資格が必要な仕事に応募できるかの確認　（４）あなたが同意したときの、紹介シートへの実績の掲載
施設に渡すもの 応募・勤務する施設に、氏名・資格・評価の要約・労働条件通知書・勤怠を渡します。雇い主として法令で必要な情報（賃金台帳・源泉徴収票に要る氏名・住所など）は、勤務した施設に渡します。口座番号は施設に渡しません。
保存する期間 勤怠・給与の記録は、雇い主である施設の帳簿の保存に必要な期間、施設との契約にもとづいて保存します。退会のあとも、法令で保存が必要なものはその期間保存します。
マイナンバー 当社は集めません。同じ雇い主での1年の給与が30万円をこえるときは、雇い主の施設に直接出してください。施設は、受け取った日だけを当社のシステムに記録します。
預ける先 LINEヤフー株式会社（LINE）、エックスサーバー株式会社（システムとデータの保管）、振込に使う金融機関

2026年10月25日 制定（同日 第7条第4項・マイナンバーの項を追加）

株式会社NextDoor　愛知県長久手市下山1101番地　お問い合わせ info@homeltd.work

求職者登録規約明示事項個人情報の取扱いスポット勤務 利用規約