ハタラクのスポットは、
仕事に戻る前の「お試し」と「助っ人」です

ハタラク by HOME（株式会社NextDoor）　2026年10月25日

ハタラクのめざすことは、子育てや介護などで止まったキャリアを、もう一度動かすことです。スポット（1日・数時間の勤務）は、そのための入口です。いろいろな職場を渡り歩くフリーランスや、業務委託の働き方をすすめるものではありません。合う職場が見つかったら、その職場に直接雇ってもらって、長く働くことを応援します。

こんな方のための働き方です

ブランクがあり、少しずつ仕事の感覚を取り戻したい
職場の雰囲気を、入職の前に確かめたい（中途のお試し・インターン）
育休中や子育て中に、月に数日だけ「助っ人」として手伝いたい
資格を取ったばかりで、現場を経験してみたい（学生・新卒）

働き方の階段

お子さんの成長や暮らしに合わせて、一段ずつ上がれます。いつでも一段戻ることもできます。

いまここからSTEP 0　お試し・助っ人（スポット）1日・数時間から。同じ施設では年30万円までが目安。その日の雇い主は施設です（直接雇用）。

STEP 1　短時間のパートシフト制・時給で、週30時間未満。施設に直接雇われて、決まった職場に通います。ハタラクが紹介します。

STEP 2　時短勤務1日6〜7時間。お迎えに間に合う時間で、しっかり働きます。

STEP 3　フルタイム1日8時間。お子さんが大きくなったら、時短でなくしっかり働く道へ。

同じ施設で、年30万円までが目安です

スポットで同じ雇い主（施設を運営する法人）から受け取る給与は、1年で30万円までを目安にしています。30万円をこえそうになったら、その施設にパートなどで直接雇ってもらう形をおすすめします。ミニアプリの「しっかり働きたい」から相談できます。

スポットのまま30万円をこえるとき

30万円をこえても、スポットで働き続けることはできます。30万円は施設（雇い主）ごとなので、ほかの施設で働く分は別に数えます。そのうえで、雇い主の施設は、市区町村に出す書類（給与支払報告書）に、あなたのマイナンバーを書く必要があります。はじめての勤務の日に、マイナンバーカード（または通知カードと運転免許証など）を施設に見せて渡してください。ハタラク（HOME）はマイナンバーを預かりません。

育休中に「助っ人」として働くとき

育休中に働けるのは、お子さんの世話をする必要がない時間に、一時的・臨時的に働く場合です。毎週決まった曜日に働くなど、恒常的・定期的に働く場合は、育休中とは扱われません。
育児休業給付金は、働いた日が月10日（10日をこえるときは80時間）以下なら支給されます。
出産のあと8週間は、原則として働けません（6週間をすぎて本人が希望し、医師が認めた仕事は別です）。
働く前に、いまの勤め先（育休を取っている会社）の決まりと、ハローワークに確かめてください。

出典：厚生労働省「育児休業中の就労について」https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html（2026年10月25日確認）、労働基準法第65条

施設の方へ

スポットで来た人とまた一緒に働きたいときは、パートや正社員として直接雇う形（ハタラクの紹介）をおすすめします。スポットのまま年30万円をこえる人がいるときは、管理画面の「雇い主としてやること」に出ます。